泛普召唤精英之培训篇：高科技历练入职新人

　　前言：企业入职培训虽然不比新生军训严格，但它是公司对新员工的一次企业文化洗礼，也是新员工理解和认同公司产品、技术、工作方法等最直接的途径。与那些态度开明、视野宽广的新型高科技企业一样，泛普非常重视企业的人才培养，会在新人入职培训上特别用心。

　　最近，为了让一批新同事尽快融入泛普的大家庭，各部门精心准备了“六堂课”“五大考”，务求让每个新同事都能在欢笑中领略泛普的特色文化和价值。

　　作为一家行业领先的高新技术企业，泛普的入职培训，全程都有着很强的科技感。培训开始前，新同事们早早赶到大会议室落座。

　　▲ 第一堂课由行政部主导，培训企业出勤、请假、福利等制度与平时团体的活动。通过86寸的纳米触控黑板，“新兵”们看着一段段泛普的成长视频，都感慨算是来对地方了。当行政经理介绍到节日福利时，女同事顿时开心了起来，原来公司在妇女节和儿童节，都会给女同事们放半天的假，还会送上小礼物。

　　▲ 市场部的课堂，是唯一能走出会议室的培训。产品培训师高密度讲解二十分钟的知识点之后，便带着新同事缓缓地从一楼走到三楼，逐一体验公司的各款产品，直观感受刚才所讲授的内容。无论是160寸的超大触控屏，还是“魔镜”、纳米触控黑板和纳米触控茶几，当培训的同事演示到精彩的功能时，都会有女同事睁大眼睛，捂住嘴说：“哇，太厉害了!”

　　▲ 技术部的培训是最踏实、节奏最稳的一课。通过泛普纳米触控黑板的互动，“新兵”们仔细了解了从纳米触控膜到纳米触控黑板的技术原理，更对公司产品的技术特点、高科技含量、知识产权价值、公司研发实力等方面都有了一个比较深刻的认识。

　　▲ 财务部的培训则是最实用的一课，大家听课的兴致都很高，毕竟涉及到开票和报销，没人会和钱过不去。而财务经理采用黑板互动大屏带来风趣而生动的授课，让原本枯燥的费用报销过程，在结合各部门案例后变得直观起来，也让我们真正掌握了规则和要求。

　　▲ 第二次培训一开始，我们终于见到了公司创始人Jason。作为科技部“创新人才推进计划”的“科技创新创业人才”，Jason不打官腔也没有任何架子。身为技术大牛的他十分健谈，为新同事介绍了企业的成长历程和企业文化。他语言风趣、例子生动，让新同事对泛普的企业文化有许多共鸣，也让他们感受到这个大家庭的亲和与温暖。

　　▲ 培训负责收尾的是法务部，涉及到法律的内容多少会有些枯燥，但法务部的老师用亲切的笑容以及黑板互动的方式，让合同、协议、赔偿等知识点变得活泼起来。大家都回答的很积极，边提问边笑，整个培训都洋溢着欢乐的氛围。

        除了介绍企业历程的部分，其它五次培训都需要做试卷，考不到90分，下次培训还得和“学弟学妹”们一起参加。这让每个参加培训的人，全程注意力都十分集中，认真对待下来，大家都收获了不少。 

　　泛普自2009年成立至今，公司每年都会增加一些的新面孔，也会有部分的同事选择告别，去寻找自己的天空。但只要加入过泛普，就一定能够感受到这个大家庭温暖与同事间的和谐。在来泛普之前，每个人都是天南海北的游子，入职之后，我们都是崇尚“勤、谦、善”的泛普人，在勤劳、协作、担当和分享的泛普精神中共同开拓美好的前景。

　　更多详情,欢迎访问泛普官网：http://www.ucnano.com/